鴻海集團今(11)日舉行首度法說會,對外宣布將調薪7%,外界形容,這項調薪政策是鴻海集團總裁郭台銘「指示」;鴻海財務長黃德才回應,這次調薪,「不完全是郭台銘下令,而是因應集團整體人才佈局」,「有鑒於Google、亞馬遜、戴爾、惠普等大廠,都在台灣投資軟硬體研發基地,郭台銘去年就曾質疑,優質且便宜人才都被外商網羅,作為台灣最大科技公司,為何不去競爭人才?」鴻海宣布調薪7%,係綜合考慮公司整體競爭角度所訂定之策略。鴻海集團近年積極推動數位轉型,總裁郭台銘2年前接受中國央視訪問時,特別喊出了「雲、移、物、大、智、網+機器人」的趨勢。鴻海經營委員會委員之一的劉揚偉表示,全球超過8成企業主預言,數位化轉型將可提升獲利能力,而數位化轉型包括四項重要技術,分別是AI人工智慧、HPC(超級電腦雲端中心)、5G、智慧網路(smart network),也就是郭台銘所說的雲(端運算)、移(動裝置)、物(聯網)、大(數據)、智(智慧生活)、(電信)網。盧松青:鴻海未來有4發展方向「9人小組」成員盧松青表示,鴻海未來有四個主要發展方向,分別是5G、4K/8K電視、IAI(Industrial AI, 工業人工智慧/工業互聯網)與IC設計,鴻海已跨足工業互聯網、車聯網、醫療健康網等市場,未來隨著鴻海加速數位轉型,相關成果將逐漸浮現。劉揚偉表示,全球科技產業目前正走向工業4.0、智慧運輸、智慧醫療等方向,根據日本研究報告,工業4.0的全球商機達3兆9000億美元,智慧運輸9000億美元,醫療健康也有270億美元。劉揚偉說,網際網路應用,從目前移動互聯網到雲端運算,接下來要走到AIoT(人工智慧+物聯網),傳統電子代工的EMS、ODM模式,將進入JDM、IDM的聯合設計製造管理的共同開發模式,鴻海未來也將運用集團優勢,發展8K+5G生態系,提供最新的技術解決方案。劉揚偉表示,鴻海成立45年,經過45年的努力,已成功打造極具競爭力製造集團,鴻海是「跨產業幅度最廣」,營收規模超過5兆,具經營規模的團隊,在核心技術上,具備光、機、電垂直整合能力,其他廠商難以望其項背,手機有6到7成零組件,鴻海都可以自製,但鴻海不會以此滿足。鴻海財務長黃德才說,因應中美貿易大戰,調整在地化生產,是有必要的。(盧逸峰攝)黃德才:我們步調非增產,而是在地化生產鴻海財務長黃德才強調,鴻海目前在全世界都有製造產能,因應中美貿易大戰,「新增大量產能,不是我們的步調,但因應全球趨勢,調整在地化生產,是有必要的」,因此,未來生產線移動的資本支出,係為解決供應鏈要求而做,但除此之外,鴻海將在數位轉型的7個構面大量投入,鴻海因應集團數位化轉型,未來在機器人、5G、AIoT等領域,仍需要很多投入,因此,未來的成長,會偏向質的成長。黃德才表示,鴻海集團全球聘僱員工人數,過去最高為120萬人,但這樣規模在未來社會無以為繼,所以推動自動化,現階段,即使在第三季出貨尖峰期,員工人數也維持在80萬上下,這也顯示自動化成果有顯著成效,未來員工需求會持續減少,但因應數位化轉型,鴻海要回台搶人才,包括工程師、研發技術人才。鴻海回台先挖角 「得人才者得市場」黃德才表示,「得人才者得市場」,未來全球人才競逐將更劇烈時代,以目前Google、亞馬遜、戴爾、惠普等大廠,都在台灣投資軟硬體研發基地來看,台灣人才性價比非常高,鴻海宣布調7%,「不完全是郭台銘下令,而是因應集團整體人才佈局。」劉揚偉表示,這次加入鴻海「經營委員會」的9名成員,每位領導人在鴻海都有10幾年到30多年工作經驗,由於鴻海產品線很廣且非常複雜,鴻海經營團隊對旗下事業體必須充分掌握,且要有充分溝通機制,因此「經營委員會」的成立有其必要性。鴻海經營委員會委員劉揚偉(右)說,「郭台銘之後在董事會扮演角色,要看選戰後續發展。」(盧逸峰攝)郭台銘未來董事會角色?劉揚偉:看選戰發展劉揚偉表示,鴻海過去運作,其實已依稀有經營委員會影子,當時各部門董事長常與總裁郭台銘開會,只是沒有正式組織定位,未來鴻海集團重大議案,要三分之二「經營委員會」委員同意後,再送交董事會討論。劉揚偉表示,郭台銘在21日鴻海股東會改選董監事後,仍將是新董事會的董事成員之一,郭台銘未來仍具備董事應有權利,但不是經營委員會成員,不過,「未來隨選舉狀況,會影響到郭台銘之後在董事會所扮演角色,這部分要看選戰後續發展。」更多風傳媒報導相關報導》 鴻海後郭時代佈局》如何因應美國25%的關稅?劉揚偉:中國以外鴻海有25%產能,美國威州產能明年底開出相關報導》 鴻海後郭時代佈局》美國圍堵華為,5G走向「一個世界、兩個系統」,鴻海出現轉單效應
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